maturias ist eine spezialisierte Personalberatung in den Bereichen Beraterrekrutierung (Rec2Rec), Human Resources, Marketing und Vertrieb.
Unser Leistungsangebot beinhaltet die Suche und Auswahl von erfahrenen HR- und Vertriebsprofis sowie ausgewählter Beraterpersönlichkeiten. In der Schnittmenge von HR, Vertrieb und Beratung liegt unsere Kernkompetenz: Die Rekrutierung von Personalberatern.
maturias – der Personalberater für Personalberater
Wir sind begeisterte Personalberater und glauben an Karrieren innerhalb unseres Berufsfeldes. Wir betreuen ausgewählte Personalberatungen fernab des Massengeschäftes. Hier bieten wir Karriereperspektiven in erwachsener Umgebung, mit hohem Spezialisierungsgrad und klarer Konzentration auf die Beraterpersönlichkeit und Ergebnisqualität.
Unser Beratungsansatz - Social Headhunting
Unser Beratungsansatz setzt auf direkten und persönlichen Kontakt sowie die aktive Einbindung moderner Netzwerke wie Social-Media-Plattformen und internet-basierter Karriereportale. Unsere Arbeitsmethodik ist darauf ausgerichtet, den Anforderungen unserer Klienten bei höchstmöglicher Genauigkeit mit zeitnahen Ergebnissen zu begegnen.
Moderne Kandidaten bedienen sich ebenso moderner Mittel, um Sichtbarkeit im Arbeitsmarkt zu gewährleisten. In den gängigen Social-Media-Netzwerken ist eine Informationsdichte gegeben, die den sehr aufwendigen klassischen Headhunting-Ansatz (Ineffiziente Identifikation über sogenannte „Cover-Stories“, komplizierte Kontaktaufnahme, schlechte Steuerbarkeit für den angesprochenen Bewerber) als Umweg erscheinen lässt.
Bereits vor einer konkreten Ansprache kann man den Werdegang und die Kompetenzen der Zielkandidaten passgenau einschätzen und dem Bewerber überlassen, ob, wie schnell und mit welchem Maß an Verbindlichkeit er auf die angebotene Vakanz reagieren möchte. Auf diesem Weg werden mit höchstmöglicher Treffgenauigkeit und in kürzester Zeit Marktpotentiale sichtbar und zugänglich gemacht und eine Prozessqualität gewährleistet, die gleichermaßen dem einstellenden Unternehmen wie auch dem Kandidaten nutzt.
Philosophie
Unsere Devise ist: Verständnis und Vertrauen gehen dem Handeln voraus. Daher nehmen wir uns viel Zeit für unsere Kunden und Kandidaten und stellen ihnen schon ab der ersten Phase einen persönlichen Berater an die Seite, der alle Beteiligten professionell, aber auch menschlich und vertrauensvoll berät. Dank unserer Erfahrung und des bestehenden Netzwerks an Branchenkontakten schaffen wir somit nachhaltige Resultate.
Ein klares Verständnis von der zu besetzenden Rolle, reibungslose Kommunikation zwischen allen Prozessbeteiligten, zeitnahe Terminkoordination und ein gutes Einleben in der neuen Stelle – all dies erfordert solide Prozesse und einen erfahrenen und engagierten Berater.
Zuhören, verstehen, handeln.
Team
Gunnar Belden
Geschäftsführer
Strategische und operative Leitung der maturias Personalberatung und Akademie
„Versuchungen sollte man nachgeben – man weiß nie, ob sie wiederkommen.“
0331 5839 5153
0174 522 0009
gunnar.belden@maturias.de
Jenny Belden
Leiterin Personal & Administration
Sicherstellung des administrativen und buchhalterischen Geschäftsbetriebs der maturias Personalberatung und Akademie
„Zeit nehmen, Zuhören, Mehrwerte schaffen!“
0331 5839 4603
0174 522 0008
jenny.belden@maturias.de
Moritz Hagedorn
Projektleiter/Research Consultant
Betreuung anspruchsvoller Rec2Rec Mandate, Research und umfassende Betreuung der Kandidatenseite
„Wenn Du tust, was Du immer getan hast, wirst Du bekommen, was Du immer bekommen hast!“
0331 2353 2080
0159 0195 5297
moritz.hagedorn@maturias.de
Susanne Bandel
Assistentin der Geschäftsführung
Koordination und Verantwortung für interne Projekte, Kommunikation mit Geschäftspartnern und Netzwerkpflege
„Erfolg fühlt sich erst dann wohlverdient an, wenn man ihn teilen kann.“
0331 5839 8958
0176 1479 1443
susanne.bandel@maturias.de
Kai Steppart
Senior Personalberater
Betreuung komplexer Kundenportfolios im Bereich Rec2Rec, Besetzung von Personalberatung- und Management-Funktionen
„Gute Entscheidungen sind die, die man zur richtigen Zeit, am richtigen Ort mit den richtigen Menschen trifft.“
0331 2353 2081
0176 4669 3864
kai.steppart@maturias.de
Anastasia Djordjevic
Junior Research Consultant
Durchführung von Recherchen und Marktanalysen, Betreuung der Kandidatenseite
„Der schwerste Weg kann zum leichtesten werden, wenn er mit Freude bestritten wird.“
0331 2879 8223
0176 7389 1919
anastasia.djordjevic@maturias.de
Gunnar Belden
Gunnar Belden
Geschäftsführer
Strategische und operative Leitung der maturias Personalberatung und Akademie.
„Versuchungen sollte man nachgehen – man weiß nie, ob sie wiederkommen!“
0331 5839 5153
0174 522 0009
gunnar.belden@maturias.de
Jenny Belden
Leiterin Personal & Administration
Sicherstellung des administrativen und buchhalterischen Geschäftsbetriebs der maturias Personalberatung und Akademie
„Zeit nehmen, Zuhören, Mehrwerte schaffen!“
0331 5839 4603
jenny.belden@maturias.de
Moritz Hagedorn
Projektleiter/Research Consultant
Betreuung anspruchsvoller Rec2Rec Mandate, Research und umfassende Betreuung der Kandidatenseite
„Wenn Du tust, was Du immer getan hast, wirst Du bekommen, was Du immer bekommen hast!“
0331 2353 2080
0159 0195 5297
moritz.hagedorn@maturias.de
Susanne Bandel
Assistentin der Geschäftsführung
Koordination und Verantwortung für interne Projekte, Kommunikation mit Geschäftspartnern und Netzwerkpflege
„Erfolg fühlt sich erst dann wohlverdient an, wenn man ihn teilen kann.“
0331 5839 8958
0176 1479 1443
susanne.bandel@maturias.de
Kai Steppart
Senior Personalberater
Betreuung komplexer Kundenportfolios im Bereich Rec2Rec, Besetzung von Personalberatung- und Management-Funktionen
„Gute Entscheidungen sind die, die man zur richtigen Zeit, am richtigen Ort mit den richtigen Menschen trifft.“
0331 2353 2081
0176 4669 3864
kai.steppart@maturias.de
Anastasia Djordjevic
Junior Research Consultant
Durchführung von Recherchen und Marktanalysen, Betreuung der Kandidatenseite
„Der schwerste Weg kann zum leichtesten werden, wenn er mit Freude bestritten wird.“
0331 2879 8223
0176 7389 1919
anastasia.djordjevic@maturias.de
Warum maturias
Die maturias Personalberatung verbindet den Qualitätsanspruch und die Ergebnisqualität klassischer Headhunting-Boutiquen mit der Prozessgeschwindigkeit und Flexibilität der datenbankbasierten Personalberatungen.
Hohe Kunden- und Kandidatenzufriedenheit durch exzellente Marktkenntnis und Kandidatennähe
Personalberater, HR- und Vertriebsprofis sind anspruchsvoll- und das zu Recht. Kaum ein Berufsbild bietet vergleichbare Entwicklungsperspektiven und Lernchancen, kaum ein Beruf fordert allerdings auch so viel wie die Personalberatung: komplexes Projektmanagement, anspruchsvoller Lösungsvertrieb und das Handling vielfältiger Bedürfnisse zur selben Zeit. Durch langjährige Erfahrung in der Personalberatung können wir die berufliche Situation des Kandidaten sehr gut nachempfinden und ein spezifisch passendes Umfeld für den nächsten Karriereschritt finden.
Hohes Projektverständnis durch strukturiertes Briefing, durchgeführt durch einen erfahrenen Personalberater
Kraft eines hochqualitativen und strukturierten Briefing-Prozess durch einen langjährig erfahrenen Personalberater gelingt es der maturias Personalberatung bereits zu Beginn des Prozesses, ein klares Verständnis vom konkreten Besetzungsbedarf des Kunden zu erlangen. So bewegt sich der gesamte Suchprozess bereits von Beginn an in die richtige Richtung, wodurch Kurs-Korrekturen im Laufe des Besetzungsprozesses überflüssig werden. Hierdurch werden Zeit und Ressourcen aller Prozessbeteiligten eingespart.
Hohe Passgenauigkeit des Ergebnisses durch Aktivierung des passiven Bewerbermarktes
Durch den Social-Media- und Netzwerk-getriebenen Ansatz ist die maturias Personalberatung im Folgeprozess in der Lage, proaktiv die geeignetsten Kandidaten im Markt zu identifizieren und ist nicht angewiesen, sich in Passivität allein auf den Rücklauf des Marktes zu beschränken. So gelingt es, sowohl den aktiven, als auch den passiv-wechselwilligen Bewerbermarkt in das Projektergebnis einfließen zu lassen. Hieraus ergibt sich ein Höchstmaß an Effizienz und Ergebnisqualität. Dies verkürzt und vereinfacht den Auswahlprozess und sichert den Zugang des Kunden zu den besten verfügbaren Kandidaten im Markt.
Geschwindigkeit und Effizienz durch moderne Identifikationsmethoden und minimierte No-Match-Quote
Der Identifikationsprozess im Social-Media-Bereich unterscheidet sich in Effizienz und Geschwindigkeit deutlich vom klassischen Headhunting. Während das klassische Headhunting ausschließlich auf Zielfirmenlisten und innerhalb dieser Unternehmen identifizierte Namen und deren aktuelle Positionstitel abzielt, hat die maturias Personalberatung auch hier einen sehr deutlichen Wissensvorsprung gewinnen können. Die Zielkandidaten geben nahezu alle ergebnisrelevanten Aspekte wie Ausbildungshintergrund, Karriereverlauf, Hierarchieebenen, Arbeits- und Wohnort, Alter, Lebenssituation etc. auf den gängigen Plattformen preis. Hierdurch wird eine außerordentliche Prozessgeschwindigkeit und -genauigkeit gewährleistet, welche im anspruchsvollen und umkämpften Kandidatenmarkt einen erheblichen Wettbewerbsvorteil bedeutet.
Für Kandidaten
Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Karriere sorgfältig zu planen. Hier sind Erfolge und Erfahrungen ebenso wichtig, wie Ihr Timing und die Auswahl der richtigen Kooperationspartner.
Die Zusammenarbeit mit der maturias Personalberatung ist von vertrauensvollem Miteinander und einer Begegnung auf Augenhöhe gekennzeichnet.
Um Ihnen bei der Entwicklung Ihrer Karriere ein wertvoller Berater zu sein, müssen wir zunächst Ihren Werdegang und Ihre persönlichen Ziele im Detail verstanden haben. Um dies zu gewährleisten, steht am Anfang einer jeden Zusammenarbeit ein ausführliches Gespräch, in welchem gleichermaßen Ihr beruflicher Werdegang sowie Ihre Persönlichkeit im Mittelpunkt stehen. Passt eine durch uns zu besetzende Vakanz zu Ihren Vorstellungen und Erfahrungen, findet vor einer Präsentation beim Kunden ein umfassendes Briefing statt, in dessen Rahmen das Zielunternehmen, die entsprechende Position und die daraus resultierenden Perspektiven besprochen werden.
Erst, wenn sowohl wir als auch Sie zu dem Schluss kommen, dass die Position zu Ihren Zukunftswünschen passt, kommt es zur Vorstellung beim Kunden.
Während des gesamten Besetzungsprozesses betreut Sie der zuständige Berater zuverlässig und hält Sie über den jeweiligen Status des Projektes in kurzen Abständen auf dem Laufenden. So haben Sie zu jedem Zeitpunkt einen gut informierten Ansprechpartner und behalten Überblick über das gemeinsame Projekt.
Gerne stehen wir Ihnen auch im Anschluss des Projektes als „Karrierepartner“ zur Verfügung und beraten Sie in allen relevanten Fragen hinsichtlich Ihres weiteren beruflichen Werdeganges.
Lassen Sie sich nicht vermitteln, lassen Sie sich beraten!
Kontakt
Gunnar Belden
Gunnar Belden verantwortet operativ und strategisch das Beratungsgeschäft der maturias Personalberatung. Fundament dieser Dienstleistung sind fast 15 Jahre Erfahrung in führenden internationalen Personalberatungen.
Gunnar Belden hat Rechtswissenschaften studiert und verbrachte sein juristisches Referendariat am Kammergericht in Berlin. Er spricht fließend Deutsch, Englisch und Französisch.
Kernkompetenzen
Kontaktieren Sie uns:
maturias Personalberatung GmbH
Mozarthaus Potsdam
Am Bassin 10
14467 Potsdam
0331 5839 4603
info@maturias.de
