maturias-logo@2x

maturias ist eine spezialisierte Personalberatung in den Bereichen Beraterrekrutierung (Rec2Rec), Human Resources und Marketing und Vertrieb.

Unser Leistungsangebot beinhaltet die Suche und Auswahl von erfahrenen HR- und Vertriebsprofis sowie ausgewählter Beraterpersönlichkeiten. In der Schnittmenge von HR, Vertrieb und Beratung liegt unsere Kernkompetenz: Die Rekrutierung von Personalberatern.

maturias-kreis

maturias – der Personalberater für Personalberater

Wir sind begeisterte Personalberater und glauben an Karrieren innerhalb unseres Berufsfeldes. Wir betreuen ausgewählte Personalberatungen fernab des Massengeschäftes. Hier bieten wir Karriereperspektiven in erwachsener Umgebung, mit hohem Spezialisierungsgrad und klarer Konzentration auf die Beraterpersönlichkeit und Ergebnisqualität.

Unser Beratungsansatz - Headhunting 2.0

Unser Beratungsansatz setzt auf direkten und persönlichen Kontakt sowie die aktive Einbindung moderner Netzwerke wie Social-Media-Plattformen und internet-basierter Karriereportale. Unsere Arbeitsmethodik ist darauf ausgerichtet, den Anforderungen unserer Klienten bei höchstmöglicher Genauigkeit mit zeitnahen Ergebnissen zu begegnen.

Moderne Kandidaten bedienen sich ebenso moderner Mittel, um Sichtbarkeit im Arbeitsmarkt zu gewährleisten. In den gängigen Social-Media-Netzwerken ist eine Informationsdichte gegeben, die den sehr aufwendigen klassischen Headhunting-Ansatz (Ineffiziente Identifikation über sogenannte „Cover-Stories“, komplizierte Kontaktaufnahme, schlechte Steuerbarkeit für den angesprochenen Bewerber) als Umweg erscheinen lässt.

Bereits vor einer konkreten Ansprache kann man den Werdegang und die Kompetenzen der Zielkandidaten passgenau einschätzen und dem Bewerber überlassen, ob, wie schnell und mit welchem Maß an Verbindlichkeit er auf die angebotene Vakanz reagieren möchte. Auf diesem Weg werden mit höchstmöglicher Treffgenauigkeit und in kürzester Zeit Marktpotentiale sichtbar und zugänglich gemacht und eine Prozessqualität gewährleistet, die gleichermaßen dem einstellenden Unternehmen wie auch dem Kandidaten nutzt.

Sie investieren viel Zeit in die Karrieren Anderer – wie viel Zeit bleibt Ihnen da für Ihre eigene?

Philosophie

Unsere Devise ist: Verständnis und Vertrauen gehen dem Handeln voraus. Daher nehmen wir uns viel Zeit für unsere Kunden und Kandidaten und stellen ihnen schon ab der ersten Phase einen persönlichen Berater an die Seite, der alle Beteiligten professionell, aber auch menschlich und vertrauensvoll berät. Dank unserer Erfahrung und des bestehenden Netzwerks an Branchenkontakten schaffen wir somit nachhaltige Resultate.

Ein klares Verständnis von der zu besetzenden Rolle, reibungslose Kommunikation zwischen allen Prozessbeteiligten, zeitnahe Terminkoordination und ein gutes Einleben in der neuen Stelle – all dies erfordert solide Prozesse und einen erfahrenen und engagierten Berater.

Zuhören, verstehen, handeln.

Warum maturias

Die maturias Personalberatung verbindet den Qualitätsanspruch und die Ergebnisqualität klassischer Headhunting-Boutiquen mit der Prozessgeschwindigkeit und Flexibilität der datenbankbasierten Personalberatungen.

Hohe Kunden- und Kandidatenzufriedenheit durch exzellente Marktkenntnis und Kandidatennähe

Personalberater, HR- und Vertriebsprofis sind anspruchsvoll- und das zu Recht. Kaum ein Berufsbild bietet vergleichbare Entwicklungsperspektiven und Lernchancen, kaum ein Beruf fordert allerdings auch so viel wie die Personalberatung: komplexes Projektmanagement, anspruchsvoller Lösungsvertrieb und das Handling vielfältiger Bedürfnisse zur selben Zeit. Durch langjährige Erfahrung in der Personalberatung können wir die berufliche Situation des Kandidaten sehr gut nachempfinden und ein spezifisch passendes Umfeld für den nächsten Karriereschritt finden.

Hohes Projektverständnis durch strukturiertes Briefing, durchgeführt durch einen erfahrenen Personalberater

Kraft eines hochqualitativen und strukturierten Briefing-Prozess durch einen langjährig erfahrenen Personalberater gelingt es der maturias Personalberatung bereits zu Beginn des Prozesses, ein klares Verständnis vom konkreten Besetzungsbedarf des Kunden zu erlangen. So bewegt sich der gesamte Suchprozess bereits von Beginn an in die richtige Richtung, wodurch Kurs-Korrekturen im Laufe des Besetzungsprozesses überflüssig werden. Hierdurch werden Zeit und Resourcen aller Prozessbeteiligten eingespart.

Hohe Passgenauigkeit des Ergebnisses durch Aktivierung des passiven Bewerbermarktes

Durch den Social-Media- und Netzwerk-getriebenen Ansatz ist die maturias Personalberatung im Folgeprozess in der Lage, proaktiv die geeignetsten Kandidaten im Markt zu identifizieren und ist nicht angewiesen, sich in Passivität allein auf den Rücklauf des Marktes zu beschränken. So gelingt es, sowohl den aktiven, als auch den passiv-wechselwilligen Bewerbermarkt in das Projektergebnis einfließen zu lassen. Hieraus ergibt sich ein Höchstmaß an Effizienz und Ergebnisqualität. Dies verkürzt und vereinfacht den Auswahlprozess und sichert den Zugang des Kunden zu den besten verfügbaren Kandidaten im Markt.

Geschwindigkeit und Effizienz durch moderne Identifikationsmethoden und minimierte No-Match-Quote

Der Identifikationsprozess im Social-Media-Bereich unterscheidet sich in Effizienz und Geschwindigkeit deutlich vom klassischen Headhunting. Während das klassische Headhunting ausschließlich auf Zielfirmenlisten und innerhalb dieser Unternehmen identifizierte Namen und deren aktuelle Positionstitel abzielt, hat die maturias Personalberatung auch hier einen sehr deutlichen Wissensvorsprung gewinnen können. Die Zielkandidaten geben nahezu alle ergebnisrelevanten Aspekte wie Ausbildungshintergrund, Karriereverlauf, Hierarchieebenen, Arbeits- und Wohnort, Alter, Lebenssituation etc. auf den gängigen Plattformen preis. Hierdurch wird eine außerordentliche Prozessgeschwindigkeit und -genauigkeit gewährleistet, welche im anspruchvollen und umkämpften Kandidatenmarkt einen erheblichen Wettbewerbsvorteil bedeutet.

Die Karriere macht keine Hausbesuche. Da müssen Sie schon hingehen!

Das Honorarmodell

Junior-Consultant Consultant Senior-Consultant Principal/Manager (Managing-) Director
0-1 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung 1-2 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung 2-4 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung 4-10 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung Mehr als 10 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung
Stufe 1 Fix-Honorar Stufe 2 Fix-Honorar Stufe 3 Fix-Honorar Stufe 4 Fix-Honorar Stufe 5 Fix-Honorar
Junior-Consultant
0-1 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung
Stufe 1 Fix-Honorar
Consultant
1-2 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung
Stufe 2 Fix-Honorar
Senior-Consultant
2-4 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung
Stufe 3 Fix-Honorar
Principal/Manager
4-10 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung
Stufe 4 Fix-Honorar
(Managing-) Director
Mehr als 10 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung
Stufe 5 Fix-Honorar

Wir agieren unabhängig von den Gehaltsvorstellungen unserer Kunden und Kandidaten.

Aufgrund der Fixhonorare die sich einzig am Erfahrungshintergrund unserer Kandidaten orientieren, sind wir unabhängig von deren individuellen Gehaltsvorstellungen. Hierdurch können wir vertrauensvoll und neutral auch in Gehaltsfragen in den Prozess eingebunden werden und so auf beiden Seiten optimale Ergebnisse herbeiführen.

Keine Zeit für Ihre Karriereplanung? Ich gebe Ihnen etwas von meiner!

Für Kandidaten

Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Karriere sorgfältig zu planen. Hier sind Erfolge und Erfahrungen ebenso wichtig, wie Ihr Timing und die Auswahl der richtigen Kooperationspartner.

Die Zusammenarbeit mit der maturias Personalberatung ist von vertrauensvollem Miteinander und einer Begegnung auf Augenhöhe gekennzeichnet.

Um Ihnen bei der Entwicklung Ihrer Karriere ein wertvoller Berater zu sein, müssen wir zunächst Ihren Werdegang und Ihre persönlichen Ziele im Detail verstanden haben. Um dies zu gewährleisten, steht am Anfang einer jeden Zusammenarbeit ein ausführliches Gespräch, in welchem gleichermaßen Ihr beruflicher Werdegang sowie Ihre Persönlichkeit im Mittelpunkt stehen. Passt eine durch uns zu besetzende Vakanz zu Ihren Vorstellungen und Erfahrungen, findet vor einer Präsentation beim Kunden ein umfassendes Briefing statt, in dessen Rahmen das Zielunternehmen, die entsprechende Position und die daraus resultierenden Perspektiven besprochen werden.

Erst, wenn sowohl wir als auch Sie zu dem Schluss kommen, dass die Position zu Ihren Zukunkftswünschen passt, kommt es zur Vorstellung beim Kunden.

Während des gesamten Besetzungsprozesses betreut Sie der zuständige Berater zuverlässig und hält Sie über den jeweiligen Status des Projektes in kurzen Anständen auf dem Laufenden. So haben Sie zu jedem Zeitpunkt einen gut informierten Ansprechpartner und behalten Überblick über das gemeinsame Projekt.

Gerne stehen wir Ihnen auch im Anschluss des Projektes als “Karrierepartner” zur Verfügung und beraten Sie in allen relevanten Fragen hinsichtlich Ihres weiteren beruflichen Werdeganges.

Lassen Sie sich nicht vermitteln, lassen Sie sich beraten!

Kontakt

Gunnar Belden

Gunnar Belden verantwortet operativ und strategisch das Beratungsgeschäft der maturias Personalberatung. Fundament dieser Dienstleistung sind über 10 Jahre Erfahrung in führenden internationalen Personalberatungen.

gunnar-belden-03

Gunnar Belden hat Rechtswissenschaften studiert und verbrachte sein juristisches Referendariat am Kammergericht in Berlin. Er spricht fließend Deutsch, Englisch und Französisch.

Kernkompetenzen

  • Langjährige Erfahrung in der Betreuung von Personalberatungsmandaten, insbesondere bei der Besetzung von Führungspositionen der ersten und zweiten Führungsebene
  • Fundierte Markterfahrung im gesamten Bundesgebiet, mit Schwerpunkt in den Regionen Rhein/Main, Rhein/Ruhr sowie Berlin und Neue Bundesländer
  • Strategischer und operativer Aufbau sowie Management von Personalberatungsgeschäft in allen Marktphasen
  • Bildung und Weiterentwicklung von Berater-Teams von bis zu 25 Mitarbeitern, Training und Coaching von Beratern und Vertriebskräften auf allen Erfahrungs- und Karriereebenen
  • Belastbares, bundesweites Kontakt- und Kundennetzwerk im Bereich Personalentscheider / Geschäftsführung sowie zu renommierten Personalberatungen und Headhunting-Kanzleien
  • Langjährige Erfahrung als Dozent und Berater in der Karriereberatung und dem Executive-Outplacement
  • Breite Fachkompetenz in den Besetzungsfeldern Marketing & Vertrieb, Finanz- & Rechnungswesen, Personalwesen sowie Banken & Finanzdienstleister

Ihre Karriere hat ein neues Zuhause.

Besuchen Sie uns im traditionsreichen Mozarthaus.

Ihr Ansprechpartner:

Gunnar Belden
Geschäftsführer

maturias Personalberatung
Mozarthaus Potsdam
Am Bassin 10
14467 Potsdam

maturias-collage

Wie können wir Ihnen helfen?

Gewünschter Zeitraum

Ihr Name

Ihre Nachricht (optional)

Ihre E-Mail-Adresse

Ihre Telefonnummer